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閱讀│2030年全球人才危機,怎麽辦?

瀏覽次數: 日期:2015年3月16日 17:36

文 | 齊菁

你知道嗎?全球在2030年可能會麵臨人才危機,並且人才分布不均衡、勞動技能的不匹配也會加劇。高技能勞動力將麵臨更大缺口,低技能勞動力則會有部分剩餘。

 

這一消息來源於BCG全球資深合夥人,人力資源議題的全球領導人雷納·斯特拉克(Rainer Strack)剛剛在Ted大會上發布的演講。他介紹了BCG多樣的研究成果,並就人才戰略、人員規劃、招聘、發展、流動和文化等議題發表了看法。這段12分鍾的視頻自去年12月發布以來已獲得近百萬次點擊觀看。

 

科技能否幫助我們解決全球性勞動危機?

千禧一代勞動力最希望在工作中獲得的是什麽?

企業應當如何應對危機製定政策?

 

人力資源議題一直以來也是哈評關注的重點。鮑勃·莫裏茨(Bob Moritz)在《普華永道美國董事長:如何激勵千禧一代》講述了普華永道近年來的新人才政策:識別代際差別、滿足員工的預期等等。這些都與雷納的觀點不謀而合。千禧一代最渴求的並不是薪資,而是文化認同。鮑勃也說到:“千禧一代一旦發現公司言行不一,就會很快做出反應。當他們不再信任公司時,就會選擇離開。”

 

最令人羨慕的,還是普華永道的“靈活性人才網絡”(Flexibility Talent Network)。這個項目可以讓員工在最忙的幾個月裏在公司效力,其他時間去追尋自己的興趣。比如,有一名員工離開公司去醫學院讀書,然後他能在學期的間歇回到普華永道繼續工作。

 

哈佛心理學教授丹尼爾•吉爾伯特是暢銷書《哈佛幸福課》(Stumbling on Happiness)的作者。他在書中揭示了人們在想象自己有多麽幸福或多麽不幸時犯下的係統性錯誤。人們並不了解幸福的真相,幸福其實是既真實又可量化的。讓員工更幸福不僅可以提高員工的敬業度,還可以讓他們更高效。

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