斗牛棋牌
斗牛棋牌
 
 

欄目導航

媒體報道

您現在的位置:首頁 -> 仁脈媒體 -> 仁脈觀點 -> 加強員工培訓戰略對企業發展的重要作用

客服電話:
400-000-6388


廣州總機:020-2883 5198

廣州地址:廣州市越秀區建設六馬路33號宜安廣場2608室

郵編:510060


仁脈教育科技公司總機:

0755-8696 6980

仁脈教育科技公司地址:

深圳市南山區高新技術產業園區R3-B棟303室


仁脈教育發展公司總機:

0755-2605 1505

仁脈教育發展公司地址:

深圳市南山區數字文化產業基地東塔樓1204


北京總機:010-6515 8860

北京地址:北京市朝陽區建國門外大街甲24號東海中心1509室
 

上海總機:021-6054 1988

上海地址:上海市徐匯區零陵路599號1403室

字號:   

加強員工培訓戰略對企業發展的重要作用

瀏覽次數: 日期:2014年7月3日 16:35

1、吸引人才:企業重視員工培訓戰略才能吸引優秀人才的加盟。因為員工培訓戰略不僅是企業發展的需要,更是人才自身的需要。據權威機構調查,許多人才在應聘選擇企業時,其中一個重要的因素便是要考慮這個企業是否能對員工提供良好的員工培訓戰略機會。有公司曾在北京的十幾所大學進行大學生求職意向調查。結果表明:80%以上的人把去外企謀職當做自己的第一選擇。當問及原因是,他們幾乎都把外企的員工培訓戰略與發展的機會當做首選因素。


2、培養人才:日本鬆下電器公司有一句名言:“出產品之前先出人才”,其創始人鬆下幸之助更是強調:“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養與訓練擺上重要的議事日程。教育是現代經濟社會大背景下的“殺手鐧”誰擁有它就預示著成功,隻有傻瓜或自願把自己的企業推向懸崖峭壁的人,才會對企業員工培訓戰略置若罔聞。”要想快出人才,多出人才,出好人才企業隻有依靠內部員工培訓戰略才能獲得更多的優秀員工。通過實施有效員工培訓戰略不但迅速提高基層員工綜合能力,企業中層管理者和骨幹員工的管理專業素質也會顯著提高。


3、留住人才:員工培訓戰略師留住人才的重要手段。企業的每個發展階段都有企業最需要的才人和相應的崗位,企業隻有通過持續不斷的員工培訓戰略,員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著地提升,並且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。如果沒有員工培訓戰略,絕大多數優秀員工是不可能留得下來的。沒有人喜歡在不能得到知識提升的地方,等待自身能力和個人收入的不斷下降,即便是留下來了這樣的企業也不會有所發展。


4、激發員工的積極性:在人力資源開發和管理中,對員工的員工培訓戰略往往被視為企業的福利。持續不斷地員工培訓戰略不隻是讓員工得到個人知識和能力的提高。還會使員工發自內心的感激企業為他們提供了使自己成長,發展和自我價值的實現。這樣的結果鼓舞了士氣、激發了潛能並有效調動其積極性和主動性。當員工有了最尊和自信心,他就會在工作中將“要我做”轉化為“我要做”。而員工敬業精神的產生,會自然而然地增強企業的向心力和凝聚力。

 

5、提高企業經營管理效益:通過員工培訓戰略,企業可獲得因人員的素質的提高帶來的顯著效益。國際知名企業平均的員工培訓戰略效益是:每支出一美元,獲得的經濟效益為26美元。例如:在摩托羅拉,每花一美元在員工培訓戰略上就可以連續三年,每年提升30美元的生產力。哈佛大學一項研究表明,員工滿意度提高5%,企業盈利隨之會提高2.5%,越來越多的企業家已經明白一個道理:“投在人腦中的錢比投在機器上的錢能夠賺回更多的錢”。

 

6、增強企業核心競爭力:在市場中競爭是企業的常態,麵對市場日益激烈的競爭,企業隻有與對手相比存在著核心競爭優勢時,企業才有可能在激烈的市場競爭中贏得一席之地,而最能體現競爭優勢的就是企業的人才優勢和企業的品牌形象。保證顧客的忠誠度靠的是訓練有素的員工,沒有經過訓練的員工,不但會降低產品和服務質量、影響顧客的購買決策,還會損害企業品牌形象,對企業而言,員工培訓戰略正是增強核心競爭力的有效手段之一。

所屬類別: 仁脈觀點

該資訊的關鍵詞為:培訓戰略  企業核心競爭力  企業經營管理 

地址:廣州市 深圳市 北京市   上海市

CopyRight © 2016-2022 斗牛棋牌(中國)版權所有 粵ICP備10091854號-1 POWER:300.CN