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國際化人才培養是未來新趨勢

瀏覽次數: 日期:2014年9月4日 11:41

國際化人才培養是未來新趨勢
    2011年2月,國務院國資委副主任邵寧在國新辦發布會上說,“中央企業的境外經營總體上效益是好的,以2009年為例,中央企業境外資產總額占其總資產的19%,當年實現的利潤占其利潤總額的37%。中央企業近年來加快了‘走出去’的步伐,取得了不錯的效益,這說明中央企業‘走出去’的戰略是對的,也說明中國企業在很多方麵具有比較優勢。”
    同時,邵寧還說,“中央企業在‘走出去’的過程中麵臨的風險也比較大。總的來說,國際化經營能力普遍不足,國際化的人才短缺是最主要的短板。國資委就此對中央企業提出的要求是,一方麵要高度重視,謹慎經營,嚴防風險,同時要高度重視企業國際化經營能力的培養,切實提升國際化經營水平。”
    對於電力行業而言,國際化的業務正在起步,比如國家電網與巴西、菲律賓等國家的合作,南方電網與越南、老撾、緬甸、柬埔寨等國家的合作。這些業務的拓展與實施都需要大量國際化人才,而日趨增長的國際化人才需求不可能完全來自企業外部招聘,必須要從企業內部培養,他們融入企業的文化,熟悉企業的業務,了解企業的發展,他們經過係統的培養後更容易快速且穩定的投入到國際化的項目運作中。
    目前,在國際化人才比較緊缺的還是管理人才,在跨國項目的運作管理、國際談判、國際金融與結算、國際慣例、不同國家的文化特征等方麵都需要提升。在合作方麵,常用的可行方案就是與國際知名學府合作,委托培養。當然,在學習之前,企業還需要做大量的準備工作,其中主要有三個大方麵的準備:人才選拔,係統考核選拔有潛力的人才;語言準備,英語的掌握是基礎;專業基礎知識,為後期學習做好鋪墊。
 

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