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南方報業網 經濟不景,員工福利該不該減

瀏覽次數: 日期:2014年4月10日 17:28

作者 於冬雪
專家稱危機時期凝聚人心更為重要

  今年很多的經濟話題都與金融危機下如何幫助企業紓困有關,因為隻有企業能夠活下去,困擾社會的就業問題才能得到有效的解決。然而一些諸如“暫停帶薪年假”、“取消最低工資標準”之類通過降低員工福利以減輕企業負擔的言論逐步升溫,也引發了社會的全麵討論。

  員工福利該不該降,一方麵涉及到企業的財務成本問題,另外一方麵勢必牽扯到由此引發的員工情緒問題。資深企業管理專家指出,雖然降低員工福利在一定程度上可以降低企業的成本負擔,但所帶來的負麵影響也不可忽視,凝聚人心比成本控製更為重要。而業內人士則指出,上述建議可能是一些專家一廂情願的想法,而在企業的實際運行中的可行性並不高,企業未必會領情。

  緣起 飯碗與福利之辯

  在當今全球經濟不景氣的大環境下,企業的生存麵臨前所未有的壓力,不少企業在生死的邊緣掙紮。不久前,某政協委員表示,在金融危機之下“飯碗”遠比“福利”要重要,並拋出了“在金融風暴影響期內,暫停員工的帶薪休假製度”的觀點。

  隨後,另外一個國企高管也拋出了與之相似的觀點:政府不要再搞最低工資標準,最低薪水應由市場決定。

  這兩個觀點的共同之處在於,認為在企業麵臨生存危機的時候,應該盡可能地幫企業減負,隻有企業活下來,才能談員工的就業和福利問題。這也就是當下熱門的“飯碗與福利之辯”。

  支持減薪者 企業和員工應該互相扶持

  上述觀點出街之後,社會的反應普遍較為負麵。在某門戶網站上展開的“你是否支持暫停員工帶薪休假為企業減負觀點”的調查中,僅有不到兩成的網友認為“金融危機下強製困難企業實行帶薪休假會引發矛盾”。

  佛山一位家電製造業企業的有關負責人表示,在經濟危機的情況下,暫停帶薪休假可以為企業減輕一定負擔,而隻有企業活下去,企業有發展了,員工的就業和福利才能有保障,當下員工應該與企業共患難。

  “暫停帶薪年假”的支持者認為,不同企業、不同地域有不同的特點,最低工資應該交由市場調節,而不是由政府來強硬地製定一個標準。在金融危機的當下,企業和員工同在一條船上,應該相互扶持,而不是相互損害。

  反對減薪者 福利不能因金融危機而打折

  支持者的理由並不多,但反對者的意見卻是五花八門。

  業內認為,帶薪休假是職工享有的權利,不能因為經濟危機而縮水,如果這個企業扛不過經濟危機,就算暫停執行帶薪休假也無濟於事。

  帶薪年假製度是法律製度的產物。1995年起實行的《勞動法》第45條規定:“國家實行帶薪年休假製度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”而2008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》則把帶薪年休假製度詳細化。既然如此,“法律就不能因金融危機而打折。”

  而對於“取消最低工資標準”的質疑聲音更大。業內最大的擔憂就是一旦政府完全放手不管,任由企業自行製定最低工資標準,那麽基層勞動者的薪水隻能一降再降。

  在中國的勞資關係中,勞動者一直處於相對的弱勢,而如今經濟形勢不好,就業競爭的壓力也越來越大,很多企業老板趁機裁員不說,更是趁機壓低工資,而普通勞動者的談判能力很弱,為了保住飯碗隻能接受不合理的要求。如果把勞動報酬的底線也丟掉,那麽打工者的基本權益肯定難以保障。

  有專家指出,在經濟危機的時候,反而更加凸顯了政府規定最低工資標準的保障線意義。

  實際情況 暫停帶薪年假影響甚微

  “暫停帶薪年假”、“取消最低工資標準”說到底就是為了幫企業減輕負擔,但是若真的實施,又能為企業減少多少成本呢?

  不少人士對“暫停帶薪年假”所能為企業帶來的實際成本的降低表示了質疑。根據《職工帶薪年休假條例》規定,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假才5天,滿20年的,年休假才有15天。而在大部分民營企業裏,能連續工作10年的是少數。

  而據一項專項調查顯示:帶薪休假製度雖然強製執行,但實際效果卻並不如人意,47.18%的受調查者表示,“沒有休假,也不打算休了”。

  實際上,即便是員工休了年假,能正常按法律規定拿到薪水的也不多。隻有55.94%的受調查者表示“薪酬照發”;21.49%的受調查者表示,“隻有工資沒有獎金”;而22.57%的受調查者表示,“休假期間的薪酬沒有了”。 上一篇: 廣州日報 世界五百強企業職業經理人的跳槽經    下一篇: 南方日報 “炮灰團”頻發過勞死,誰之過

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