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仁脈2015第一屆企業人才發展高峰論壇 廣深兩地 圓滿舉行

瀏覽次數: 日期:2015年1月21日 18:05

斗牛棋牌(中國)是中國領先的管理谘詢和培訓服務專業機構。本著人才發展一體化解決方案探討,斗牛棋牌於1 月15、16日在廣深兩地成功舉辦第一屆人才發展高峰論壇。

 

新學習技術層出不窮,知識更迭速度不斷加快,課程內容與設計更關注有效性,當技術改變人類學習溝通方式的同時,培訓行業正在步入一個新時代。在這個時代下,企業培訓如何突破創新,人才發展如何找到最佳解決方案,成為培訓行業新的課題。2015年1月15日—16日,論壇匯集1000多位人才發展專家、資深培訓谘詢專家、企業培訓管理者和資深講師共同探討了這個課題。

斗牛棋牌(中國)總裁任戈就移動互聯時代企業人才發展的趨勢進行了分享。他認為,隨著企業人才發展理念由“以數據為中心”到“以人為中心”的轉變,未來企業人才發展直指“業務收益”,業務目標將與學習目標有效結合,形成完整的學習價值鏈。同時,隨著新技術的持續深入,企業人才發展將由“一體化”向“立體化”轉型,從以講師為中心轉變為以學員為中心,由組織需求動機出發轉向關注成人學習動機。

本次論壇上,斗牛棋牌還首次發布了SAM迭代課程開發技術版權課程,該課程由艾倫互動教學CEO、心理學博士邁克爾.艾倫(Michael W.Allen)順應互聯時代的需求而研發,其最大的特點是短、平、快,即通過快速的實驗找到正確的課程解決方案,並證實預期的設計效果,再通過特有的輸出過程構建課程,該課程或將引起課程開發技術的變革。

此外,論壇還另設三個分會場,分別圍繞翻轉課堂、行動學習、蓝月棋牌、人才測評、內訓師培養、關鍵人才培養等話題以及溝通影響力等課程進行了主題分享。

 

本次論壇著重探討企業培訓創新方向及組織領導力的人才發展,促進從事人才培養與發展工作的人員進行學習和 交流,為企業的人才培養和發展拓展視野,帶來前沿資訊。

 

《移動互聯時代企業人才發展的三大趨勢》--演講者:斗牛棋牌總裁任戈先生

1.學習變得碎片化:知識快速更新,需無縫嵌入工作

2.從一體化到立體化:更加注重個人發展和學習體驗

3. 直指業務收益:精準定義業務需求,定製設計項目

4.新技術與新人類:學習技術大爆炸,如何服務Y世代人超級學習?

 

《撬動組織能力的人才發展》--演講者:深圳仁脈總經理鄧超先生

1、繼任者培養的現實挑戰

2、基於Deep模型的繼任者計劃

3、繼任者計劃的最佳實踐

4、繼任者培養計劃的遠見卓識

 

《SAM™-迭代課程開發技術》--演講者:仁脈高級講師高海生先生

SAM迭代課程開發技術已逐漸取代ADDIE成為美國主流課程開發技術。

SAM迭代課程開發技術是美國ASTD協會鼎力推薦的課程開發技術。

SAM迭代課程開發技術是亞馬遜專業學習技術類暢銷書榜首。

1.SAM理論將評估環節放在了課程準備、設計和開發各個階段,通過各個階段的不斷循環,實現了課程開發全過 程的持續優化和改進;

2.SAM課程開發技術,在於有效解決課程開發中的業務問題,落實開發人員,能有效解決課程開發中的時間、地點等受困限製條件;

3.SAM理論中,整個課程開發過程是由團隊實施的,強調團隊成員之間的充分交流與分享。  

 

《話語魅力——內訓師精彩講授技術》--演講者:仁脈高級講師高海生先生

整個課堂演講極為精湛,不失幽默,深得學員好評。

課程主題內容精彩提煉:

1.講順。預先框定,預先鋪墊,打消顧慮,把不可控變可控;有效銜接技術(捷思慢講,自圓其說)

2.講深(圖文並茂,提問引導,情理並茂,語感口訣)

3.講活(思辨,提煉,區分)

 

《案例教學設計與運用》--演講者:仁脈高級講師孫亞莉女士

案例教學課堂,是基於一種情境式、體驗式的培訓方式,通過模擬或者重現實際工作場景,在培訓師的指導下, 學員自己納入案例情境中,對案例進行分析、研究和討論,並針對案例中問題做出判斷和決策,通過各種信息、 知識、經驗、觀點的碰撞,從而提高學員分析解決問題、判斷決策、邏輯思維等能力的一種教學活動。  

 

《蓝月棋牌項目工作坊》--演講者:埃裏克森蓝月棋牌認證導師何巧女士

蓝月棋牌項目工作坊在於將理論學習與教練實踐有效結合,讓學員真正約學會有效地運用教練,把教練變成一種 日常工作的行為習慣。通過在項目中有針對性地培養5到6名企業內部教練,讓蓝月棋牌在企業內部下的教練種子 ,可以把學習到的蓝月棋牌深入、持續、有效地進行下去。

何巧老師精彩的課堂演繹與講授技巧,以及課堂學員的有效互動,整個課程分享過程深得學員好評!

 

更多演講主題的精彩內容,可撥打400-000-6388谘詢了解。

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