斗牛棋牌
斗牛棋牌
 
 

欄目導航

成功案例

您現在的位置:首頁 -> 仁脈媒體 -> 仁脈觀點 -> 仁脈人才發展觀點

客服電話:
400-000-6388


廣州總機:020-2883 5198

廣州地址:廣州市越秀區建設六馬路33號宜安廣場2608室

郵編:510060


仁脈教育科技公司總機:

0755-8696 6980

仁脈教育科技公司地址:

深圳市南山區高新技術產業園區R3-B棟303室


仁脈教育發展公司總機:

0755-2605 1505

仁脈教育發展公司地址:

深圳市南山區數字文化產業基地東塔樓1204


北京總機:010-6515 8860

北京地址:北京市朝陽區建國門外大街甲24號東海中心1509室
 

上海總機:021-6054 1988

上海地址:上海市徐匯區零陵路599號1403室

字號:   

仁脈人才發展觀點

瀏覽次數: 日期:2014年4月10日 17:15

  大多數人隻看到這些企業在裁人。”日前,在接受《國際金融報》記者采訪時,SHL中國區總經理付權從人力資源的視角對大企業裁員給出了這樣的解讀,這是一個非常正常的行業切換,這一現象並不代表某類企業就不行了。“就像人也一樣,總想把自己肥胖的地方切掉,不斷增加自己的肌肉。”

  不過,先切除哪塊肥肉、先鍛煉哪塊肌肉中間卻存在很多學問,對於企業來說亦是如此。人才競爭不僅是人才數量和質量上的競爭,也是選拔機製和方法技術上的競爭。《企業產出研究報告》顯示,企業績效的基數與其人才智能解決方案間有直接聯係且影響深遠。

  關鍵人才是企業價值的主要創造者,提升關鍵人才管理工作的質量是逐步提升企業人力資源管理水平的突破口。究竟什麽樣的員工是企業的關鍵人才,如何確保關鍵人才的數量、質量和結構能夠支撐企業未來的發展,關鍵人才甄選應該依據什麽樣的標準,外部招聘關鍵人才與內部發掘關鍵人才各自所需要的核心測評工具是什麽,以上一係列問題一直是目前眾多企業人力資源管理者麵臨和關心的問題,解決好上述問題也是保證關鍵人才規劃、選聘和創造高績效的核心關鍵。

  斗牛棋牌致力於人才發展,優化企業人才管理,提升優秀企業的整體競爭力,提供人才評鑒與人才發展能力實訓,為人力資源專業人員提供切實可行的管理工具和技術知識;也為各大優秀企業人力資源專業人員提供良好的經驗交流與分享平台,為學員提供分享成功經驗的機會,同時也幫助學員進行行業對標。

  斗牛棋牌作為人才發展的領導者,從招聘有效性和員工發展策略,到將員工績效與競爭對手和整個市場進行人才基準比較,都可以幫助您對招聘目標人才及其預期未來工作績效、員工管理和領導潛力方麵獲得重要洞察力,從而幫助公司整體實現顯著績效提升, 鞏固並加強整體競爭力。

 

 


 

所屬類別: 仁脈觀點

該資訊的關鍵詞為:

地址:廣州市 深圳市 北京市   上海市

CopyRight © 2016-2022 斗牛棋牌(中國)版權所有 粵ICP備10091854號-1 POWER:300.CN